怀孕了辞急工是否扣工资，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，怀孕并不是辞职或扣工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，这并不意味着怀孕的女职工可以随意辞职而不承担任何后果。

关于辞急工是否扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定辞急工需要扣工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权按照约定扣工资的。

然而，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位就不能随意扣工资。在这种情况下，如果怀孕的女职工因为紧急情况需要辞职，并且已经提前通知了用人单位，那么用人单位应该按照劳动合同的约定和法律法规的规定，及时支付其应得的工资。

至于你提到的“打什电话问问”，我建议你首先查阅你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职和扣工资的具体规定。如果有疑问或不明确的地方，你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询。

总之，怀孕了辞急工是否扣工资，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。