年终奖为固定金额时，可以认为是劳动报酬。以下是对此结论的详细阐述：

1. 年终奖的本质：

   • 年终奖是用人单位基于劳动者全年工作表现、业绩以及公司整体经济效益等因素，向员工发放的一次性奖励。它是对员工全年工作的一种认可和激励，因此属于劳动报酬的一部分。

2. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。年终奖作为奖金的一种形式，自然被纳入劳动报酬的范畴。
   • 国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额包括奖金，而年终奖正是奖金的一种。

3. 固定金额与劳动报酬的关系：

   • 年终奖以固定金额发放，并不影响其作为劳动报酬的性质。无论年终奖的发放形式如何（如固定金额、按比例计算等），只要它是基于员工的工作表现和业绩而发放的，就属于劳动报酬。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如明确年终奖不属于劳动报酬或有其他特殊计算方式，那么应按照合同约定执行。但在没有特殊约定的情况下，年终奖应被视为劳动报酬的一部分。

综上所述，年终奖为固定金额时，可以明确认为是劳动报酬的一部分。劳动者有权依法主张和维护自己的年终奖权益。如果用人单位在年终奖的发放上存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。