关于应休未休年假工资诉讼时效的新规，首先需要明确的是，我国法律体系中并未专门针对“应休未休年假工资”的诉讼时效作出特别规定。因此，这类纠纷的诉讼时效通常应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的一般规定。

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工发现其应休未休年假的工资未得到支付，应在一年内提起仲裁申请。
   • 若仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 特别注意事项：

   • 虽然法律规定了诉讼时效，但员工在主张应休未休年假工资时，仍需提供充分的证据来证明其未休年假且单位未支付相应工资的事实。
   • 单位在面临此类纠纷时，也应积极应对，提供证据证明已安排员工休年假或已支付应休未休年假工资，以避免不必要的法律风险。

综上所述，应休未休年假工资诉讼时效应遵循劳动争议调解仲裁法的一般规定，即一年时效期。员工在主张权利时，应注意时效期的限制，并准备充分的证据。单位也应加强内部管理，确保员工年假权益得到保障，避免潜在的法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。