加班没满一小时也算加班。单位应该按照实际加班时长来支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 加班时间的计算：

   • 一般情况下，加班时间不足一小时，也会按照实际加班时长计算。例如，如果加班了半小时，就按半小时来认定加班时间，并据此支付加班工资。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特殊规定，如不足一小时的加班时间按一小时计算，那么应按照该规定执行。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常是以小时为单位。对于不足一小时的部分，也应计入加班时长来计算加班工资。
   • 例如，如果平时加班每小时工资是一定标准，那么对于不足一小时的加班时长，应乘以该标准来得出相应的加班工资。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位应如实记录员工的加班时间，并按照法律法规支付相应的加班报酬。
   • 如果用人单位对于不足一小时加班的计算方式不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按实际加班时长支付加班费。

综上所述，加班没满一小时也算加班，用人单位应按照实际加班时长或劳动合同、规章制度中的规定来支付加班工资。如有任何疑问或纠纷，建议及时与我沟通，我将提供专业的法律支持。