对于员工老是提前预支工资的情况，用人单位在合理范围内有权拒绝。以下是我作为专业律师给出的详细解答：

一、结论前置

员工无正当理由或理由不足请求预支工资时，用人单位可以直接拒绝，并明确告知工资将按照双方协商确定的日期发放。

二、详细解答

1. 拒绝预支的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付有明确的法定时间和方式，预支工资并非用人单位的法定义务。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的时间节点，为用人单位拒绝无理预支提供了法律依据。

2. 拒绝预支的合理性：

   • 工资是劳动者提供劳动后的报酬，其支付应当遵循双方约定的时间和方式。如果员工频繁请求预支工资，可能会打乱用人单位的资金安排，影响正常运营。
   • 此外，无节制的预支也可能导致员工对工资管理缺乏责任感，甚至产生依赖心理，不利于培养员工的财务自律和职业规划能力。

3. 拒绝预支的建议做法：

   • 当员工提出预支工资请求时，用人单位应首先了解其预支的具体原因和金额，判断其是否合理和必要。
   • 如果员工确实面临紧急困难，且预支请求合理，用人单位可以在不影响自身运营的前提下，考虑给予一定的帮助或支持。
   • 如果员工预支请求无理或频繁，用人单位应明确拒绝，并解释工资支付的相关规定和公司的财务政策。

4. 拒绝预支后的后续处理：

   • 如果员工因拒绝预支而产生不满或纠纷，用人单位应耐心沟通，解释拒绝的理由和法律依据。
   • 如果员工坚持要求预支或采取不当行为，用人单位可以依法维护自身权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在员工无理请求预支工资时，有权直接拒绝，并应明确告知员工工资支付的相关规定和公司的财务政策。同时，用人单位也应关注员工的实际困难，合理处理预支请求，以维护良好的劳动关系。