离职单需要写日期。离职单上的日期非常重要，因为它涉及到多个方面的权益和责任。以下是一些关于离职日期的重要性和相关注意事项的详细解释：
法律合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，则需提前三日通知。因此，在离职单上明确写出离职日期，是遵守法律法规的必要步骤。
权益保障：
- 离职日期对于规避潜在的争议纠纷有着积极作用。如果劳动者在离职单上清晰地表明了离职的具体日期，并且在这个约定的期限之前已经成功完成了所有与工作相关的交接手续，那么即使后续用人单位以未提前通知或未完成工作交接等理由试图克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者也可以依据离职单来捍卫自身的合法权益。
工作交接与结算：
- 离职日期的确定有助于用人单位和劳动者双方进行工作交接和薪资结算。用人单位可以根据离职日期来安排工作交接的进度，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者也可以依据离职日期来核算应得的薪资和福利，确保自己的权益不受损害。
社保与公积金缴纳：
- 离职日期的确定还关系到社保和公积金的缴纳问题。不同地区对于社保和公积金的缴纳规定可能有所不同，但一般来说，用人单位会根据离职日期来停止为劳动者缴纳社保和公积金。因此，明确离职日期对于确保劳动者的社保和公积金权益也非常重要。
综上所述，离职单上必须写明离职日期，以确保法律合规性、权益保障、工作交接与结算以及社保与公积金缴纳的顺利进行。在填写离职单时，请务必认真核对并确认离职日期的准确性。