劳动报酬纠纷一般不能直接提起诉讼，而需先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对此问题的详细解答：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，应首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成时，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况下的直接诉讼

虽然劳动仲裁是处理劳动报酬纠纷的常规程序，但在某些特殊情况下，劳动者有权直接提起诉讼：

1. 持有工资欠条：如果劳动者持有用人单位出具的明确工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。
2. 申请支付令：在用人单位刻意拖欠劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令，以快速实现债权。

三、其他维权途径

除了劳动仲裁和直接诉讼外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的劳动报酬权益：

• 向劳动监督部门举报：劳动者可以向当地的劳动监督保障部门投诉，由该部门介入调查并处理。
• 寻求工会或第三方协助：劳动者可以邀请工会或其他第三方机构参与协调，共同努力促成双方达成和解协议。

四、注意事项

在处理劳动报酬纠纷过程中，劳动者应注意以下几点：

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。同时，工资报酬的诉讼时效通常为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 举证责任：劳动者在追讨劳动报酬时，应承担举证责任，提供充分且清晰的证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。

综上所述，劳动报酬纠纷的处理需要遵循特定的法律流程和步骤。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定情况下，劳动者也有权选择直接诉讼或其他维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。