首先，我们需要明确一点：点外卖超时导致耽误上班，并不直接构成法律上的“工伤”。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。因此，这个问题实际上涉及的是劳动者因个人原因（如点外卖超时）导致的迟到，进而可能产生的经济损失（如扣工资）的赔偿问题，而非工伤赔偿。
结论：在这种情况下，赔偿金额并没有固定的标准，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、以及实际损失的大小等。
分析说明：
公司规章制度：不同的公司对于员工迟到有不同的处理规定。有的公司可能会规定迟到多少次或多长时间将扣除相应的工资或奖金，有的公司则可能更加宽容。因此，首先需要查看公司的规章制度，了解迟到可能带来的经济后果。
劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，那么劳动者因迟到被扣款就是合法的。如果没有相关规定，用人单位则不能随意扣款。
实际损失的大小：即使公司有扣款的规章制度或劳动合同中有相关约定，扣款金额也应该是合理的，不能超出劳动者因迟到给用人单位造成的实际损失。例如，如果劳动者迟到并未给用人单位带来任何实际损失，或者损失很小，那么用人单位就不能按照过高的标准扣款。
建议：
总之，点外卖超时耽误上班导致的赔偿问题并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。