关于“工地肋骨骨折老板赔了三万是否合理”这个问题，我需要先说明，赔偿的合理性取决于多个因素，包括但不限于工伤的认定、伤残等级、医疗费用、误工损失等。下面我会从几个方面来详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认这次肋骨骨折是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 伤残等级鉴定：

   • 如果被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级会影响赔偿金额。
   • 肋骨骨折的伤残等级会根据具体的骨折情况、治疗效果以及是否遗留功能障碍等因素来确定。

3. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目会根据伤残等级和当地的规定有所不同。

4. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额并不是固定的，而是根据上述赔偿项目和当地的规定来计算的。
   • 例如，一次性伤残补助金的计算通常与本人工资和伤残等级有关；医疗费用则是根据实际发生的费用来报销的。

5. 三万赔偿的合理性评估：

   • 在没有具体了解工伤认定、伤残等级、赔偿项目以及当地规定的情况下，很难直接判断三万赔偿是否合理。
   • 如果觉得赔偿金额不合理，可以与老板协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，要判断工地肋骨骨折老板赔了三万是否合理，需要综合考虑多个因素。建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，并了解当地的工伤赔偿规定，以便更准确地评估赔偿金额的合理性。如果觉得赔偿不合理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。