关于“陪护假是否可以用于照顾老公”的问题，我经过详细分析后得出以下结论：

目前国家层面的法律并未明确规定陪护假可以用于照顾生病的配偶。陪护假通常针对特定情形设定，如女职工生育时的配偶陪产假等，而并非普遍适用于配偶生病的情况。然而，这并不意味着在配偶生病时，另一方完全无法获得任何形式的假期来照顾对方。

接下来，我从几个不同角度为你提供进一步的解析和建议：

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，建议了解你所在工作单位的规章制度，看是否有关于员工家庭突发情况的假期规定。部分单位可能会基于人性化管理和员工关怀的原则，给予一定的理解和支持，允许员工在配偶生病时申请相关假期。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解单位规章制度后，可以与所在单位的人事或行政部门进行沟通，说明配偶住院的情况，并申请相应的假期来照顾配偶。具体的申请流程和假期期间的工资支付情况需咨询所在单位。

3. 考虑其他假期选项：

   • 如果没有专门的陪护假，还可以考虑申请年假、补休、探亲假或者事假等来处理配偶住院等突发情况。这些假期的具体使用条件和时长需根据单位规定来确定。

4. 法律依据与参考：

   • 虽然国家没有直接规定陪护假可以用于照顾生病的配偶，但《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条提到了家庭成员对患病老年人的照料责任，这体现了家庭成员之间相互扶持和照料的精神。虽然这一条款主要针对老年人，但也可作为参考依据，强调家庭成员间的相互照料义务。

综上所述，虽然国家没有直接规定陪护假可以用于照顾生病的配偶，但你可以通过了解单位规章制度、与单位沟通协商以及考虑其他假期选项等方式，根据实际情况来申请相关假期以照顾生病的配偶。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。