针对您提出的“正常离职被算旷工怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：如果您确实是按照正常流程提出离职并已经得到了用人单位的批准，那么在离职期间您是不应该被算作旷工的。但如果出现了误判或不当处理，导致您被错误地算作旷工，您可以根据以下建议来寻求赔偿：

一、明确赔偿的前提

1. 确认旷工记录的准确性：

   • 首先，您需要确认自己的离职手续是否已经全部完成，并且离职期间是否有明确的旷工记录。
   • 如果确实存在误判，您需要收集相关证据，如离职证明、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的离职是合法的。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 查看用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的相关规定，确认是否有关于旷工赔偿的明确条款。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理不合法，那么用人单位可能无法依据这些规定要求您赔偿。

二、赔偿的方面

1. 对用人单位造成损失的赔偿：

   • 如果用人单位能够证明因为您的“旷工”行为（实际上是误判）导致了直接经济损失，如临时高价聘请人员填补工作等，您可能需要赔偿这部分额外支出的费用。
   • 赔偿金额应以用人单位能够证明的实际损失为准，并且需要双方协商一致。

2. 关于工资方面：

   • 如果用人单位错误地扣发了您离职期间的工资，您有权要求补发。
   • 如果因为误判导致用人单位解除了与您的劳动合同，并且影响了您应得的经济补偿金，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、赔偿的支付方式

1. 现金支付：

   • 如果双方协商确定以现金支付赔偿金，您需要准备足额现金，并在与用人单位进行相关交接手续时当面交付。
   • 要求用人单位出具收到赔偿金的收据，并注明日期、金额、付款人、收款事由等信息。

2. 银行转账：

   • 如果选择银行转账方式支付赔偿金，您需要获取用人单位的收款账户信息，并通过网上银行或银行柜台办理转账业务。
   • 转账时务必在备注中清晰写明是离职赔偿金，并保存好转账记录的电子凭证或银行出具的纸质凭证。

四、寻求法律帮助

如果用人单位坚持要求您赔偿，并且双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您正常离职被错误地算作旷工，并且因此遭受了经济损失或工资被扣发，您有权要求用人单位进行赔偿。但赔偿的前提是确认旷工记录的准确性，并了解用人单位的规章制度。在赔偿过程中，双方应协商一致，并选择合适的支付方式。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律帮助。