在哺乳期签了协商一致解除劳动合同后，一般不可以反悔。以下是详细分析：
法律背景
在劳动合同解除方面，我国法律尊重双方当事人的意思自治，即如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这一原则同样适用于哺乳期的员工。
具体分析
协商一致解除劳动合同的效力：
- 一旦双方就解除劳动合同达成一致，并签署了相关协议，该协议即具有法律效力。
- 除非存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的法定情形，否则双方均应遵守协议内容。
哺乳期的特殊保护：
- 虽然法律对哺乳期的员工有一定的特殊保护，如不得随意解除劳动合同等，但这并不妨碍双方协商一致解除劳动合同。
- 哺乳期的员工在协商解除劳动合同时，同样应当谨慎考虑，并确保自己的权益得到充分保障。
反悔的法律后果：
- 如果一方在协商解除劳动合同后反悔，试图撤销或变更协议，将可能面临法律上的不利后果。
- 除非能够证明协议存在无效或可撤销的法定情形，否则反悔方可能需要承担违约责任。
法律建议
- 谨慎协商：在协商解除劳动合同前，双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
- 保留证据：在协商过程中，建议双方保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面协议等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对于协商解除劳动合同存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和建议。
综上所述，哺乳期签了协商一致解除劳动合同后，一般不可以反悔。双方应当遵守协议内容，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。