结论：拒绝了公司提出的协商解除后，一般情况下是不可以随意反悔的，但在特定条件下可能存在反悔的空间，具体取决于双方协商的进展、合同条款以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本原则
协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦达成一致并签署相关协议，即具有法律效力。这意味着，如果双方已经就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等关键条款达成一致，并签署了书面协议，那么这份协议就对双方都具有约束力。
协议签署前：在签署协商解除劳动合同的协议之前，你当然有权反悔。因为此时双方尚未就解除劳动合同达成最终一致，你有权重新考虑并决定是否接受公司的提议。
协议签署后：一旦协议签署，就意味着双方已经就解除劳动合同的所有关键条款达成了一致，并愿意按照这些条款来执行。此时，如果你再反悔，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、可能反悔的特定条件
尽管协商解除劳动合同的协议一旦签署就具有法律效力，但在某些特定条件下，你可能仍然有机会反悔：
协议存在瑕疵：如果协商解除劳动合同的协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，导致协议并非你的真实意思表示，那么你可以根据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始无效，你就可以反悔并重新与公司协商或选择其他解决方式。
公司未履行协议义务：如果公司在签署协议后未按照约定履行其义务，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，那么你可以根据协议的约定或相关法律规定，要求公司承担违约责任。在此情况下，你也可以考虑反悔并寻求其他解决方式，如通过法律途径维护自己的权益。
三、反悔的法律后果
如果你在签署协商解除劳动合同的协议后反悔，并试图通过法律途径来撤销或变更该协议，那么你需要承担相应的法律后果：
如果协议被撤销：如前所述，如果协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，并被人民法院或仲裁机构撤销，那么协议自始无效。此时，你可以要求公司重新协商解除劳动合同的条件或选择其他解决方式。但需要注意的是，撤销协议需要提供充分的证据来证明协议存在瑕疵。
如果协议未被撤销：如果协议不存在瑕疵或你无法提供充分的证据来证明协议存在瑕疵，那么人民法院或仲裁机构将不会撤销该协议。此时，如果你仍然坚持反悔并拒绝履行协议义务，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
四、建议与提醒
谨慎考虑：在决定是否接受公司提出的协商解除劳动合同的提议时，请务必谨慎考虑。你可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可能面临的法律后果。
仔细阅读协议：在签署协商解除劳动合同的协议之前，请务必仔细阅读协议的所有条款，并确保自己完全理解并同意这些条款。如果有任何疑问或不确定的地方，请及时向公司或专业律师咨询。
保留证据：如果你认为协议存在瑕疵或公司未履行协议义务，请务必保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的权益。
如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。