关于“个人承包雇佣员工劳动关系认定”的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和判断：
结论前置
个人承包雇佣的员工是否属于劳动关系，不能一概而论，而需根据具体的承包雇佣形式、双方的权利义务关系等实际情况来综合判定。
具体分析
隶属关系与劳动关系：
- 如果承包方与员工之间存在隶属关系，即员工接受承包方的管理、指挥和监督，从事承包方安排的工作，且劳动报酬由承包方直接支付，那么这种情况下通常认定为劳动关系。例如，员工按照承包方的要求按时上下班，遵守承包方的规章制度，承包方对员工的工作进行考核等，这些都表明双方存在劳动关系。
承揽关系与非劳动关系：
- 但如果承包方只是将某项业务发包给员工，员工以自己的名义独立完成工作，自行安排工作时间和方式，劳动报酬也不是由承包方直接支付，而是根据完成的工作量等方式结算，这种情况下一般认定为承揽关系而非劳动关系。承揽关系中，双方更多的是基于合同约定的合作关系，而非管理与被管理的隶属关系。
综合判断：
- 在实际判定中，需要综合考虑多种因素，如双方签订的合同内容、实际工作方式、劳动报酬支付方式、是否接受管理等。如果这些因素表明双方存在隶属关系，且符合劳动关系的特征，那么应认定为劳动关系；反之，则应认定为承揽关系或其他非劳动关系。
法律建议
- 对于个人承包者来说，在雇佣员工时，应明确双方的权利义务关系，签订合适的合同，以避免因劳动关系认定问题而引发的纠纷。
- 对于员工来说，应了解自己的工作内容、报酬支付方式以及是否接受管理等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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