当公司解散时，对于员工的加班费赔偿，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费赔偿标准
根据相关法律规定，公司在正常运营期间，员工加班的报酬支付标准如下：
- 平时加班：需支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日加班：需支付不低于工资300%的报酬。
当公司解散时，这些加班费需按照上述标准进行计算并支付给员工。
二、赔偿程序
清算程序中的优先支付：
- 当公司进入解散清算程序时，员工的工资和加班工资等费用在清算财产分配中享有优先受偿权。
- 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当优先支付员工的工资和加班费等费用。
员工维权途径：
- 若公司未依法支付加班工资，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及相应经济补偿。
- 若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
证据保留：
- 员工应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时能够证明自己的加班事实和应得报酬。
及时沟通：
- 在公司解散过程中，员工应与公司保持沟通，了解清算进展和赔偿情况，确保自己的权益得到妥善处理。
全面了解法律规定：
- 员工应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权时能够有据可依，更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时，对于员工的加班费赔偿，应按照法定标准进行计算并优先支付。若公司未依法支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维权。同时，员工也应注意保留相关证据、与公司保持沟通并全面了解法律规定，以确保自己的权益得到妥善处理。