违法终止劳动关系，指的是用人单位在不符合法定条件和程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。具体来说，违法终止劳动关系主要包括以下几种情形：

1. 法律明确禁止解除劳动合同却终止的情形：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位终止劳动关系。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位终止劳动关系。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位终止劳动关系。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动关系。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位终止劳动关系。
   • 其他法律、行政法规规定的不得终止劳动关系的情形。

2. 未满足法定终止条件却终止劳动关系的情形：

   • 劳动合同期限未满，用人单位无正当理由终止劳动关系。

3. 终止程序违法的情形：

   • 用人单位未按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，即终止劳动关系。
   • 经济性裁员时，用人单位未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等。

4. 基于歧视而终止劳动关系的情形：

   • 用人单位因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而终止劳动关系，如因女职工怀孕而找借口终止其劳动关系。

5. 其他违法终止劳动关系的情形：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同缺少必备条款、合同无效等，然后以此为由终止劳动关系。
   • 用人单位违反法律规定让劳动者加班而不支付加班费，或拖欠工资、不缴纳社会保险费，并以此为由终止劳动关系。
   • 用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者工作，或违规调整工作岗位、降低薪资，然后终止劳动关系。

综上所述，用人单位在终止劳动关系时，必须严格遵守法律法规规定的条件和程序。任何违法终止劳动关系的行为，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。