针对您提出的“人社局招聘的合同制员工转正后怎么办”的问题，首先我们要明确的是，人社局招聘的合同制员工在转正后的具体办理流程可能因地区、单位政策的不同而有所差异。不过，我可以为您提供一个大致的参考框架和可能涉及的方面。

一般来说，合同制员工转正后，需要办理一系列的人事手续，以确保员工的身份、待遇、档案等方面得到妥善管理。以下是一些可能涉及的步骤或注意事项：

1. 人事关系确认：

   • 转正后，您的人事关系将从合同制员工转变为正式员工，这通常涉及人事部门对您的身份、学历、工作经历等信息的再次确认。

2. 薪资待遇调整：

   • 转正后，您的薪资待遇可能会根据单位的规定和您的表现进行调整。请务必关注薪资调整的通知，并了解薪资构成和发放方式。

3. 档案转递与归档：

   • 如果您的档案之前是由其他机构或单位管理的，转正后可能需要将档案转递至人社局或指定的档案管理机构。同时，您的转正材料、薪资调整记录等也需要归档保存。
   • 参考流动人员人事档案的管理规定，您的档案转递应通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，并确保档案的完整性和安全性。

4. 社保与公积金：

   • 转正后，您的社保和公积金缴纳基数和比例可能会根据单位的规定和您的薪资进行调整。请务必关注相关通知，并了解具体的缴纳标准和流程。

5. 其他福利与待遇：

   • 转正后，您可能还能享受到单位提供的其他福利和待遇，如年假、体检、培训等。请务必了解单位的相关政策和规定，以便充分利用这些资源。

6. 转正手续办理：

   • 具体转正手续办理可能包括填写转正申请表、提交相关证明材料（如学历证书、身份证明等）、签署正式劳动合同等。请务必按照单位的要求和流程办理相关手续。

综上所述，人社局招聘的合同制员工转正后需要办理的手续可能涉及多个方面，包括人事关系确认、薪资待遇调整、档案转递与归档、社保与公积金、其他福利与待遇以及具体的转正手续办理等。建议您在转正后及时与单位的人事部门或相关部门联系，了解具体的办理流程和要求，以确保您的权益得到妥善保障。