签了无固定期限合同被辞退，通常情况下是有补偿的。具体补偿情况如下：
合法辞退：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退不需要支付经济补偿。
- 如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，也需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退无固定期限劳动合同员工属于违法辞退，即不符合法律规定的辞退条件或程序，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，央企签了无固定期限合同被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性和具体情形。如果辞退合法且符合特定条件，劳动者可以获得相应的经济补偿；如果辞退违法，劳动者则有权要求双倍的经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。