关于您提出的“在单位工伤骨折休假多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤骨折的休假时长，也被称为停工留薪期，并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是一些关键点和细节：

1. 一般规定：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。
   • 在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况：

   • 如果您的伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 影响因素：

   • 具体的停工留薪期天数会结合您的骨折部位、严重程度等因素来确定。
   • 例如，手指骨折与腿部骨折的恢复时间不同，简单骨折与粉碎性骨折的恢复情况也有差异。

4. 伤残等级评定后：

   • 当您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

5. 申请流程：

   • 单位应及时为您申请工伤认定。
   • 待治疗相对稳定后，再申请劳动能力鉴定，以确定最终的休假时长及应享受的工伤待遇。

6. 伤残鉴定时间：

   • 一般来说，当您的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，就可以申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。
   • 具体的申请时间会根据您的实际恢复状况来确定。例如，对于常见的四肢骨折，若无严重并发症，可能在伤后三到六个月左右达到稳定状态，此时可申请鉴定。

综上所述，工伤骨折的休假天数并不是固定的，而是需要根据您的具体情况、骨折部位、严重程度以及劳动能力鉴定结果来确定。建议您在单位的协助下，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定您的休假时长和应享受的工伤待遇。