告了公司之后4年后是否还能去上班，这取决于多种因素，包括诉讼的原因、双方的态度以及公司的实际情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉讼原因与性质：

   • 如果诉讼是因为一些较为轻微的纠纷或争议，如劳动合同条款的理解分歧，且双方都有沟通解决的意愿，那么在诉讼结束后，尤其是4年的时间里，很可能双方的关系已经得到了缓和或解决，因此你有可能还能去公司上班。
   • 如果诉讼涉及到严重的违法违规行为，如公司欺诈、侵犯员工合法权益等，且你的诉求较为强烈，那么即使诉讼结束后，你与公司之间的关系可能仍然紧张，这种情况下再去公司上班可能会面临一些尴尬和潜在的风险。

2. 公司的态度与实际情况：

   • 公司的管理层对你的态度以及公司的实际情况也是决定你是否能回去上班的重要因素。如果公司愿意接纳你，且你的工作能力得到认可，那么回去上班的可能性就较大。
   • 如果公司对你的诉讼行为产生不满，或者你的工作岗位已经被其他人替代，那么回去上班的难度就会增加。

3. 你的个人意愿与职业规划：

   • 你自己是否愿意回去上班也是一个重要的考虑因素。如果你对这家公司还有感情，且认为回去上班对你的职业发展有利，那么你可以尝试与公司沟通，看是否有回去上班的可能。
   • 如果你已经找到了更好的工作机会，或者对这家公司失去了信任，那么回去上班可能就不是你的首选。

综上所述，告了公司之后4年后是否还能去上班并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你有这个打算，建议你可以先与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和实际情况，然后再根据自己的意愿和职业规划做出决定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。