外包合同被裁员并不是只赔偿基本工资。具体赔偿标准如下：

1. 赔偿计算依据：

   • 外包公司裁员赔偿，不是按基本工资算，而是按员工合同解除或终止前十二个月的平均工资赔。这平均工资是应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。工作不满十二个月，则按实际月数算平均工资。

2. 赔偿标准：

   • 依法裁员时，根据员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。
   • 如果公司违法裁员，那么赔偿将是经济补偿标准的两倍。

例如，如果你在外包公司工作了两年零四个月，且公司依法裁员，那么你应该能获得两个半月工资的经济补偿。如果公司违法裁员，你则能获得五个月工资作为赔偿金。

综上所述，外包合同被裁员时的赔偿并不是仅基于基本工资，而是基于合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑员工的工作年限和裁员是否合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。