针对您提出的“工厂上班管理不良心罚款有什么结果”的问题，首先需要明确的是，工厂内的罚款行为必须遵循相关法律法规，不能随意进行。以下是对该问题的详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 工厂对员工的罚款必须在法律允许的范围内进行，且通常需要有明确的规章制度作为依据。
   • 如果工厂没有制定合法的规章制度，或者罚款行为违反了相关法律法规（如罚款金额过高、罚款事由不明确等），那么该罚款行为可能被视为无效，员工有权拒绝支付。

2. 管理不良导致的后果：

   • 如果工厂的管理确实存在不良情况，如频繁无故罚款、罚款事由不公正等，这可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工厂的生产效率和员工士气。
   • 长期的管理不良还可能导致员工流失率增加，对工厂的稳定运营造成不利影响。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对不公正的罚款时，可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果工厂的罚款行为被认定为违法，员工有权要求工厂退还已支付的罚款，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与措施：

   • 工厂应建立健全的规章制度，明确罚款的标准和事由，确保罚款行为的合法性和公正性。
   • 工厂管理层应加强对员工的管理和培训，提高管理水平，减少因管理不良而导致的罚款纠纷。
   • 员工在面临不公正的罚款时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，工厂上班管理不良导致的罚款行为可能会对员工和工厂都产生不利影响。因此，工厂应加强管理，确保罚款行为的合法性和公正性；而员工在面对不公正的罚款时，也应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。