不给加班费只给调休，在特定情况下是违法的。具体分析如下：

1. 休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以优先安排调休，无法安排调休的，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因此，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择给调休而不支付加班费，这不构成违法。

2. 工作日和法定节假日加班：对于工作日延长工作时间进行加班的，以及法定节假日安排加班的，用人单位不能仅通过调休来替代加班费，而必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如果用人单位在这些情况下只给调休而不支付加班费，则构成违法。

综上所述，不给加班费只给调休是否违法，取决于加班的具体时间。如果是休息日加班，用人单位可以选择给调休；但如果是工作日或法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能仅通过调休来替代。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。