上班因工作原因被工人打伤，工厂是否有责任，需根据具体情况判断：

1. 若员工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而被打伤：

   • 这种情况通常属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情形下，工厂应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。工厂需在事故发生30日内申请工伤认定，若未按时申请，期间工伤费用由工厂承担。
   • 若工厂未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若员工是因个人恩怨等与工作无关的原因在工厂内被打伤：

   • 且工厂在安全保障方面不存在过错，比如工厂有完善的安保措施、已尽到合理的管理和注意义务等，那么工厂一般无需承担赔偿责任。

3. 若工厂在安全管理、安保措施等方面存在疏漏：

   • 未能保障员工的人身安全，例如没有安装监控、安保人员缺失等，导致员工被打伤，那么工厂可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。

综上所述，工厂是否有责任取决于员工被打伤的具体情况。若涉及工伤，工厂应依法承担相应责任；若与工作无关且工厂无过错，则工厂一般无需担责；但若工厂在安全管理上存在疏漏，则需根据其过错程度承担相应责任。如有进一步疑问或需要详细法律咨询，请直接向我提问。