上班仅八天，用人单位应当支付工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，无论工作天数长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。
   • 工资支付时间可由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则。

3. 特殊情况处理：

   • 若存在关于短期工作工资支付的特殊约定，且这种约定不违法，则按约定执行。但若约定违法（如规定工作不满一定期限不支付工资），则无效，用人单位仍需支付工资。
   • 用人单位的规章制度不能随意克扣工资，即使规定了对短期离职的工资扣除，也必须符合法律规定，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资计算：

• 日工资通常按月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）计算。对于实际工作的八天，应按此标准计算应得工资。
• 如果双方约定的是月薪，且工作超出每月常规工作时间，则超出部分应视为加班并另行计算加班费。

劳动者权益保护与救济途径：

• 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权利。
• 如遇用人单位拖欠或克扣工资，劳动者首先应与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。
• 在维权过程中，劳动者需保留并提供证据证明自己提供了劳动，如考勤记录、工作任务单等，以确保自己的权益得到维护。

综上所述，上班仅八天的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有进一步问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。