当您需要与原单位领导谈工伤赔偿时，以下是一些建议，希望能帮助您更有效地进行沟通并达成满意的解决方案：
一、沟通前的准备
熟悉法律法规：
- 深入了解《工伤保险条例》及当地相关的工伤赔偿法规，明确您应享有的权益和赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 这将为您在沟通中提供坚实的法律支撑，使您的赔偿要求更加有理有据。
收集证据材料：
- 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、诊断书、费用发票等关键证据。
- 这些证据是证明您工伤情况和赔偿请求的重要依据，必须全面且准确。
计算赔偿金额：
- 根据法律规定和您的实际情况，详细列出各项赔偿项目及计算依据。
- 这将帮助您清晰地向领导表达赔偿要求，并避免在沟通中产生不必要的误解。
制定沟通策略：
- 预设领导可能提出的问题和异议，并准备好相应的回答和解决方案。
- 明确沟通的目标和期望结果，确保沟通有的放矢，高效进行。
二、选择合适的时机和方式
预约时间：
- 提前与领导约定一个双方均空闲且心情平和的时间进行面谈。
- 避免在领导忙碌或情绪不佳时进行沟通，以免影响沟通效果。
选择适当场合：
- 选择一个安静、私密的沟通环境，确保双方能够充分交流，不受外界干扰。
三、沟通过程中的注意事项
保持冷静和尊重：
- 在沟通过程中保持冷静和理智，避免因情绪激动而破坏谈判氛围。
- 对领导表示尊重和理解，强调您希望双方能够友好协商，共同寻求解决方案。
清晰阐述工伤情况和赔偿诉求：
- 客观、详细地陈述工伤发生的时间、地点、经过以及治疗情况。
- 根据之前准备的赔偿清单和计算依据，清晰地向领导表达您的赔偿诉求，并解释其合理性和法律依据。
积极倾听领导意见：
- 认真倾听领导的意见和建议，不要急于打断或反驳。
- 对于领导提出的合理质疑或建议，要耐心解答并考虑其可行性。
灵活调整方案：
- 在保持自身合法权益的前提下，展现一定的灵活性。
- 根据实际情况调整赔偿方案，以促成双方都能接受的共识。
四、确认协议并跟进执行情况
确认协议内容：
- 一旦达成协议，务必详细记录协议的具体内容，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
- 确保双方签字确认，形成具有法律效力的文件。
监督执行：
- 在协议签订后，密切关注赔偿金的支付情况。
- 如遇问题或困难，及时向领导反馈并寻求解决方案，确保协议得到及时、有效的执行。
通过以上步骤和建议，您将更有可能成功地与原单位领导协商达成满意的工伤赔偿方案。在整个沟通过程中，保持冷静、理智和尊重的态度是至关重要的。同时，确保您的赔偿要求有理有据，并准备好相应的证据材料以支持您的诉求。