快过年了并不直接影响劳动合同的解除。劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与具体的时间（如过年与否）无直接关联。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：劳动者在提前通知用人单位或在特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）可以随时解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，可以解除劳动合同。
过年期间的特殊性：
- 过年期间，虽然可能涉及假期、工资支付等特殊问题，但这些并不构成解除劳动合同的法定障碍。
- 如果过年期间恰逢劳动合同期满，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止，这也不属于“解除”的范畴。
解除劳动合同的注意事项：
- 无论是哪一方提出解除劳动合同，都应当遵守法律规定的程序和条件。
- 解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用）。
- 双方应当妥善处理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
综上所述，快过年了并不妨碍劳动合同的解除，但解除劳动合同应严格遵守法律规定，并确保双方权益得到妥善保护。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。