结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，我国法律对于经济补偿的规定并不统一，但确实存在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金的规定。这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及当时有效的相关规章和政策文件。

一、应当支付经济补偿金的情形

在《劳动合同法》实施前，用人单位在以下情形下通常需向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动合同期满或终止：若劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且用人单位未续订或续订时改变了原劳动条件导致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿金。

2. 协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，并可能还需支付医疗补助费。

4. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿金。

5. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

6. 经济性裁员：用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员，应提前通知并支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据以下标准：

1. 按工作年限计算：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的部分，按一年计算（部分地区有特别规定的除外）。

2. 月工资标准：月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，在某些情形下可能按企业月平均工资的标准支付。

3. 额外经济补偿金：如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例（如百分之五十）支付额外经济补偿金。但这一规定可能因地区和时间的不同而有所差异。

三、注意事项

• 在处理具体案件时，应优先适用当时的法律法规和规章政策，特别是针对《劳动合同法》实施前的情形。
• 对于某些特定类型的劳动合同以及特定情况下的解除劳动合同，法律或规章可能有更具体的经济补偿金规定，因此在具体应用时需仔细核对相关法律法规。
• 如果用人单位在《劳动合同法》实施前已经按照当时的规定支付了经济补偿金，且该支付行为符合当时的法律法规，那么在《劳动合同法》实施后，用人单位无需因同一事由再次支付经济补偿金。

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