劳务合同被认定为劳动合同，一般不可以直接要求赔偿双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与适用对象

• 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确针对的是“劳动合同”，旨在保护劳动关系中劳动者的权益。
• 劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等民事主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，受民法调整；而劳动合同则涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，受劳动法调整。

二、劳务合同不适用双倍工资的理由

1. 法律性质不同：劳务合同属于民事合同范畴，双方权利义务由合同约定，遵循意思自治原则。而劳动合同则受到劳动法的特殊保护。
2. 立法目的差异：双倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。劳务关系不受此立法目的约束。
3. 司法实践认定：法院在审理相关案件时，会严格区分劳动关系与劳务关系。若认定为劳务关系，即使未签订书面合同，也不会支持双倍工资差额的主张。

三、特殊情况说明

• 若实际用工情形符合劳动关系特征（如长期稳定工作、接受单位管理等），但错误签订劳务合同，此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者则可以主张双倍工资。

四、建议与行动

• 审查合同性质：首先，应仔细审查合同的性质和内容，确保双方签订的是劳动合同还是劳务合同。
• 收集证据：如果认为实际用工情形符合劳动关系特征，但错误签订了劳务合同，应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系的存在。
• 法律途径维权：在确认劳动关系后，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，劳务合同被认定为劳动合同后，并不能直接要求赔偿双倍工资。关键在于准确认定双方关系的性质，并根据实际情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。