针对您提出的“雇主欠工资怎么要回来”的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：
一、初步措施：与雇主协商
首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确了解拖欠工资的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时做好以下几点：
- 记录对话：保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
- 明确期限：要求雇主给出具体的支付时间和方式。
- 书面确认：如果可能，让雇主出具书面承诺或协议，明确支付工资的时间和金额。
二、行政途径：劳动监察投诉
如果与雇主的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。这一步骤需要您准备以下材料：
- 劳动合同：提供您与雇主签订的劳动合同或工作协议。
- 工资条和考勤记录：证明您的工资标准和出勤情况。
- 其他证据：如银行流水、工作证等，以证明您与雇主的劳动关系。
劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、法律途径：劳动仲裁和诉讼
如果劳动监察投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁委会依法审理并作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决是有法律效力的，如果雇主不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需要您按照法律程序进行，并可能需要聘请律师协助。
四、其他注意事项
- 收集证据：在整个追讨过程中，务必注意收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动，以免错过最佳追讨时机。
五、特殊情况处理
- 恶意拖欠：如果雇主存在恶意拖欠工资等严重情形，您还可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 支付令：在特定情况下，您可以考虑申请支付令，以更快速地促使雇主支付工资。
综上所述，追讨被拖欠的工资需要您采取一系列有针对性的措施，并根据实际情况选择合适的途径。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日要回被拖欠的工资。