员工报警公司以外的人也会对公司造成影响，这主要是因为报警事件可能间接涉及到公司的声誉、运营以及法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司声誉影响：

   • 虽然员工报警的对象是公司以外的人，但这一事件若被公开或传播，可能引发外界对公司内部环境、管理状况或员工关系的猜测和质疑，从而影响公司的整体声誉。特别是在社交媒体高度发达的今天，任何负面事件都可能迅速扩散，对公司形象造成不利影响。

2. 运营干扰：

   • 报警事件可能导致公司需要配合警方调查，提供相关资料或信息，这在一定程度上会分散公司的管理资源和注意力，可能对公司日常运营产生干扰。特别是如果事件涉及公司高层或关键员工，其参与调查的时间成本和对公司决策的影响可能更为显著。

3. 法律关系复杂化：

   • 如果报警事件最终涉及法律诉讼，即使公司作为第三方，也可能因员工与报警对象之间的纠纷而被卷入其中。例如，如果员工声称是在执行公司职务过程中受到侵害，公司可能需要承担一定的法律责任或面临法律风险。此外，如果报警事件涉及公司的商业秘密或知识产权，还可能引发更复杂的法律纠纷。

4. 员工士气与稳定性：

   • 员工报警公司以外的人，也可能反映公司内部存在某些管理或人际关系问题。这种问题的存在可能影响员工的士气和工作积极性，甚至导致员工流失率上升，进而影响公司的稳定性和业务连续性。

综上所述，员工报警公司以外的人虽然直接针对的是公司外部人员，但确实可能对公司造成多方面的间接影响。因此，公司应重视员工报警事件的处理，及时采取措施保护员工权益，维护公司声誉和稳定运营。同时，也应加强内部管理，预防类似事件的发生。