快退休了当然可以辞职。辞职是劳动者的合法权利，无论其年龄大小或是否临近退休。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 辞职的合法性：

   • 快退休的员工，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，其辞职行为就是合法的。
   • 辞职是劳动者的自主择业权利，不受年龄或退休状态的限制。

3. 用人单位的权益：

   • 虽然劳动者有权辞职，但用人单位在员工辞职时也有权要求员工按照法律规定和公司规定办理离职手续。
   • 如果员工辞职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在一般情况下不得依照《劳动合同法》的某些规定（如无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同。但这并不妨碍劳动者主动辞职。

5. 辞职后的权益：

   • 辞职后，劳动者有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资、奖金等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，快退休的员工完全有权辞职，只需按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位即可。如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。