公司劳务分包给员工是合法的，但需满足一定条件。

首先，从法律层面来看，劳务分包本身属于合法范畴，但需严格遵循相关法律法规。具体来说，分包人应当具备相应的从业资格，并持有法律明确规定的资质证书方可进行经营活动。此外，签订具体且具有约束力的合同也是必要环节，该合同需详尽界定合作各方的权利及义务。同时，严禁分包人将其受托承揽的任务再次进行转包，以确保劳务工的权益不受侵害。

其次，对于公司劳务分包给员工的情况，可以视为公司内部的一种劳务安排或协作方式。在这种情况下，公司应确保分包过程符合法律法规的要求，如员工具备相应的技能或资质，分包合同明确双方的权利义务等。同时，公司也需负责确保员工获得准时、准确的薪资待遇。

然而，值得注意的是，如果公司劳务分包给员工的过程中存在违法行为，如未签订书面合同、未支付工资或违反劳动法规等，那么这种行为将是不合法的。因此，公司在进行劳务分包时，应严格遵守相关法律法规，确保分包过程的合法性和合规性。

综上所述，公司劳务分包给员工是合法的，但需满足法律法规的要求，并确保分包过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。