上班途中被撞，公司是否有责任以及如何赔偿，主要取决于事故的具体情况和工伤认定结果。

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。
   • 具体赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 若未被认定为工伤：

   • 如果事故是由于员工个人原因造成，或者员工在事故中承担主要责任，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予员工一定的病假待遇或经济帮助。

赔偿流程：

• 事故发生后，员工应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 根据工伤认定结果和伤残等级，由工伤保险基金和公司按规定支付相应的赔偿费用。

法律建议：

• 在发生交通事故后，员工应首先确保自己的安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 同时，员工应保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 在处理赔偿事宜时，若遇到公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任的情况，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，上班途中被撞公司是否有责任以及如何赔偿，需要根据具体情况进行工伤认定和赔偿流程的处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。