您好，关于“没干满一年是否按短期工资算”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的薪酬制度，而不是一个统一的法律规定。下面我从几个方面来为您详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资计算方式的明确约定。如果合同中规定了短期工资和长期工资的具体计算方式，并且明确了“短期”和“长期”的界定标准（如工作满一年为长期，未满一年为短期），那么应当按照合同约定的方式来执行。

2. 公司薪酬制度：

   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，您可以参考公司的薪酬制度或员工手册等文件。这些文件中通常会包含关于工资计算、福利待遇等方面的详细规定。如果公司薪酬制度中规定了短期工资的计算方式，并且该制度已经向您公示或您已知悉，那么公司应当按照该制度执行。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定“没干满一年就按短期工资算”的规定。工资的支付方式、标准等主要由劳动合同和公司的规章制度来决定，但必须符合国家的最低工资标准、加班工资支付等相关法律法规的要求。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，是否按短期工资计算，还需要考虑您的具体工作情况、离职原因、公司惯例等因素。例如，如果您是因为公司原因被辞退，且公司通常对这种情况有特殊的工资结算方式，那么可能会按照公司惯例来处理。

综上所述，“没干满一年是否按短期工资算”并没有一个统一的答案，而是需要根据您的劳动合同约定、公司薪酬制度以及实际情况来综合判断。如果您对此有疑问或争议，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和依据。如果沟通无果或存在争议，您可以向我提供更详细的情况描述，我会根据您的具体情况为您提供更专业的法律建议。