要证明是劳动关系而非劳务关系，我们可以从多个维度进行考量和举证。以下是一些关键的区分点和相应的证明方法：
一、主体资格与隶属关系
主体资格：
- 劳动关系：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动能力。
- 劳务关系：主体双方可以都是法人、组织或公民，没有特定的资格要求。
隶属关系：
- 劳动关系：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排，存在行政隶属关系。
- 证明方法：可以提供工作证、服务证、考勤记录、指派调度记录等，证明劳动者受用人单位的管理和考勤。
- 劳务关系：双方地位平等且相互独立，不存在行政隶属关系。
二、劳动内容与报酬支付
劳动内容：
- 劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 证明方法：可以通过公司经营范围、劳动者的工作内容与公司业务的关联性来证明。
报酬支付：
- 劳动关系：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，支付形式一般体现为持续、定期的工资支付，如银行转账、支付宝等。
- 证明方法：提供工资支付凭证或记录、银行流水、职工工资发放花名册等。
- 劳务关系：劳务报酬根据劳务市场价格确定，支付方式一般为一次性或分批支付。
三、其他证据
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的一个重要标志。可以提供社保缴纳记录作为证明。
- 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，也可以作为认定劳动关系的依据。
- 其他劳动者证言：同事的证言或证词，证明劳动者在用人单位的工作情况和管理关系。
四、法律适用与纠纷处理
- 劳动关系：受劳动法律调整，发生纠纷适用劳动仲裁前置程序。
- 劳务关系：受民事法律规范调整，发生纠纷可直接起诉。
综上所述，要证明是劳动关系而非劳务关系，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动报酬是持续定期支付等。通过收集上述各类证据，可以有力地证明劳动关系的存在。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。