关于您提出的“工伤仲裁时效期间从什么时候起计算工资”这一问题，实际上涉及的是工伤劳动仲裁时效期的起算时间，以及这与工资计算的关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤劳动仲裁时效期的起算时间
工伤劳动仲裁时效期的起算时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，分为以下几种情况：
一般情况下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，从工伤职工知道用人单位拒绝支付工伤待遇等侵害自身权利的行为发生时开始计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这同样适用于工伤待遇中涉及工资等劳动报酬的部分。
因不可抗力或者有其他正当理由：如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁时效中断：如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、工伤仲裁时效与工资计算的关系
工伤仲裁时效期间与工资计算并没有直接的关系。工资的计算是根据劳动者的实际工作时间、工资标准以及相关的劳动法律法规来确定的。而工伤仲裁时效期间则是用来规定劳动者在多长时间内可以提出工伤赔偿的仲裁申请。
在工伤赔偿中，如果涉及到了工资的赔偿部分，那么这部分的赔偿金额会根据劳动者的实际工资水平和相关的赔偿标准来确定。而劳动者提出仲裁申请的时间，则会影响其是否能够在法律上获得这份赔偿。
三、建议
对于工伤职工来说，及时了解自己的权利，并在规定的时效期内提出仲裁申请是非常重要的。如果因为各种原因错过了时效期，那么可能会面临无法通过法律途径获得赔偿的风险。因此，建议工伤职工在受伤后尽快咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，并在规定的时间内采取相应的法律行动。
综上所述，工伤仲裁时效期间的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而与工资的计算并没有直接的关系。希望这一解答能够对您有所帮助。