特殊工种在不同单位的年限在符合一定条件下是可以累加的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据原劳动部办公厅的相关复函及答复，特殊工种的工作年限在特定条件下可以进行折算和累加。这些规定旨在补偿特殊工种劳动者因工作环境和劳动强度对身体造成的损害，并认可他们的工作贡献。

二、累加的具体条件与情况

1. 同一工种不同单位的累加：

   • 劳动者在不同单位但从事相同特殊工种的工作年限，只要这些工作都符合特殊工种的认定条件，是可以累计相加的。例如，甲在A单位从事有毒有害工作3年，后到B单位继续同类工作2年，则甲的特殊工种累计年限为5年。

2. 不同特殊工种的累加：

   • 在满足一定条件下，不同类型的特殊工种工作年限也可以累计计算。但需要注意的是，这种累加通常需基于具体政策规定，并可能涉及对工作环境、劳动强度等因素的评估。

3. 工作性质的相似性：

   • 即便是同一类特殊工种，在累加年限时也需考虑工作环境和劳动强度的相似性。如果两者存在较大差异，可能会影响年限的累加。

4. 证明文件的完整性：

   • 劳动者在申请年限累加时，应提供完整的工作证明材料，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明其从事特殊工种的工作经历和年限。

三、地区差异与建议

由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者咨询当地的劳动部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据劳动者的具体情况和所在地的法律法规，提供针对性的解答和帮助。

四、总结

综上所述，特殊工种在不同单位的年限在符合法定条件和标准的情况下是可以累加的。劳动者应充分了解相关政策规定，并妥善保管好相关证明材料，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。