工作时间跑顺风车是否违反公司制度，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工的行为是否对公司造成了不利影响。

1. 公司规章制度明确禁止：如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，包括跑顺风车等，那么员工在工作时间跑顺风车就明确违反了公司制度。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。

2. 公司规章制度未明确禁止：如果公司的规章制度中并未明确禁止员工在工作时间跑顺风车，那么员工此类行为是否违反公司制度就需要进一步分析。一方面，如果员工的行为没有影响到工作效率、工作质量或者公司形象，且没有给公司带来实际损失，那么通常不会被认定为违反公司制度。另一方面，如果员工的行为虽然未明确被禁止，但实际上对公司造成了不利影响，如分散了工作注意力、导致工作效率下降或者损害了公司形象等，那么公司仍然有权依据相关法律规定和公司内部管理规定对员工进行处理。

3. 法律层面：从法律层面来看，员工在工作时间跑顺风车并不直接违反法律规定。但是，如果员工的行为导致了交通事故或者其他法律责任，那么员工需要承担相应的法律责任。同时，如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间不得从事某些活动，并且这些规定不违反法律法规，那么员工违反这些规定也可能构成对公司的违约行为。

综上所述，工作时间跑顺风车是否违反公司制度，需要具体分析公司的规章制度以及员工的行为是否对公司造成了不利影响。建议员工在从事任何与工作无关的活动前，先了解公司的规章制度，并确保自己的行为不会对公司造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。