在探讨哪些情形属于“不符合法律规定的其他解除情形”，即构成违法解除时，我们可以从《劳动合同法》的相关规定出发，明确几种典型的违法解除情形。

首先，明确结论：以下情形均属于违法解除劳动合同：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：

   • 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在特定情形下（如接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下强行解除，即构成违法解除。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：

   • 用人单位需满足特定条件才能单方即时解除或单方预告解除劳动合同。若条件未满足，如未按照《劳动合同法》第39条、第40条或第41条的规定执行，即构成违法解除。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资，并事先将理由通知工会等。若用人单位未遵循这些程序，也构成违法解除。

接下来，详细解释：

• 关于法律明确规定不得解除劳动合同的情形：这些规定旨在保护劳动者的特殊权益，如健康权、生育权等。用人单位若违反这些规定，不仅构成违法解除，还可能面临法律制裁和赔偿责任。

• 关于用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：这要求用人单位在解除劳动合同时，必须确保满足法律规定的条件。例如，单方即时解除需满足劳动者存在严重违反规章制度等情形；单方预告解除需满足劳动者患病、不能胜任工作等特定条件，并需提前通知和支付经济补偿。

• 关于用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：程序正义是法律的重要原则之一。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和步骤，以确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位违反这些程序，即使解除理由看似合理，也构成违法解除。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法、合规。若用人单位存在上述任何一种违法解除情形，劳动者均有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。