首先，如果工资被扣作保证金，你可以通过以下方式处理：

1. 了解扣款原因和依据：

   • 首先，你需要明确工资被扣作保证金的具体原因，以及是否有相关的法律依据或公司规定支持这一扣款行为。这有助于你判断扣款是否合理。

2. 与雇主沟通：

   • 如果认为扣款不合理或没有明确的依据，应与雇主进行积极沟通，表达你的疑虑和不满，并寻求解决方案。尝试通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

3. 查阅劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于保证金或类似扣款的条款。同时，了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和扣款的规定，以确保你的权益不受侵犯。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，且确信扣款行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，且涉及较大的经济利益，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明扣款行为的违法性，并请求法院维护你的合法权益。

综上所述，处理工资被扣保证金的问题需要明确扣款原因和依据，与雇主积极沟通，并依据劳动合同和法律法规来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。