退休后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。下面我来详细解释一下这个结论：

一、法律规定与劳动关系本质

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同会自动且合法地终止。
• 劳动关系本质：退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，退休人员开始享受养老等社会保障待遇。这是对其长期劳动贡献的保障，也是符合正常的劳动用工规律和社会保障制度安排的。

二、正常退休离职情况

• 在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄（如60岁），且累计缴纳养老保险满规定年限（如15年），开始依法享受基本养老保险待遇后，从用人单位退休离职，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

三、特殊情况下的经济补偿（虽不常见，但为全面解答而列出）

1. 企业原因导致的提前退休：

   • 如果企业出于自身经营等原因，在劳动者未达到法定退休年龄时，通过协商等方式让劳动者提前退休离职，并且双方有明确的约定或协议，那么企业可能需要按照约定或相关法律规定支付经济补偿。

2. 用人单位违法行为导致的离职：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，并且因此解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

四、总结与建议

• 综上所述，退休后主动离职一般是没有经济补偿的，这是基于法律规定和劳动关系本质所决定的。
• 如果劳动者在退休后离职时遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助。
• 同时，也建议劳动者在退休前仔细了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。