老板压员工半个月工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律分析

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性。

2. 特殊情况：

   • 如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种约定可能被视为有效。但需注意，这样的约定也不能违反《劳动法》关于工资按月支付的强制性规定。

3. 合法与不合法的界定：

   • 合法情况：劳动合同中明确约定了工资发放周期，且压半个月工资符合该约定，同时不违反法律法规的强制性规定，并且公司按时支付。
   • 不合法情况：劳动合同中未约定压半个月工资，或者公司未按照约定的周期支付工资，或者存在恶意拖欠、无故克扣等情形。

法律后果与建议

• 法律后果：

  • 如果公司违反规定压半个月工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
  • 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

• 建议：

  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
  • 如遇公司压半个月工资的情况，劳动者应首先与公司协商，要求按时支付工资。
  • 如果协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板压员工半个月工资的行为，在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，如遇不合法行为，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。