面对项目部突然辞退的情况，您应当首先保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、明确辞退原因与依据
了解辞退原因：
- 尝试与项目部或人力资源部门沟通，了解具体的辞退原因。
- 要求公司提供书面的辞退通知书，并明确辞退的法律依据。
检查劳动合同：
- 回顾自己的劳动合同，查看是否有关于辞退的条款或约定。
- 确认公司是否按照合同约定的程序进行辞退。
二、保留证据与维权准备
收集证据：
- 保留所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等。
- 如果可能，记录与项目部或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退、经济补偿和欠薪支付的规定。
- 根据这些规定，评估自己的权益是否受到侵害。
三、依法维权
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如经济补偿、重新安排工作等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，积极陈述自己的主张，并回应公司的抗辩。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料，并委托专业律师代理诉讼。
寻求支持：
- 在维权过程中，可以向当地的工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求支持和帮助。
四、注意事项
保持冷静与理性：
遵守法律程序：
- 严格按照法律程序进行维权，确保自己的主张得到法律的支持。
关注时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，面对项目部突然辞退的情况，您应当明确辞退原因与依据、保留证据与维权准备、依法维权，并注意保持冷静与理性、遵守法律程序和关注时效。希望这些建议能够帮助您有效地维护自己的合法权益。