关于工伤辞退需要什么条件，这主要涉及到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，工伤职工作为一类特殊群体，其劳动关系的解除或终止应当严格依法执行，并区分不同情形分类对待。

一、不能解除劳动合同的时期：

工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工在康复期间的合法权益。

二、不能解除劳动关系的伤残等级：

1. 一级到四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，对于这部分工伤职工，用人单位不能与其解除劳动合同。

三、限定解除劳动关系的伤残等级：

1. 五级、六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 七级至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在满足下列条件之一时，可以解除劳动关系：

   • 劳动、聘用合同期满终止；
   • 职工本人提出解除劳动、聘用合同。 解除劳动关系后，工伤职工同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、其他注意事项：

用人单位与工伤职工解除劳动关系后，如果用人单位未参加工伤保险，那么原由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付。

综上所述，工伤辞退的条件主要取决于工伤职工的伤残等级、停工留薪期以及劳动合同的具体情况。在解除劳动关系时，用人单位必须严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。