关于劳动法中关于工作岗位变更的规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、劳动合同法变更工作岗位的基本原则

根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，包括工作岗位的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何工作岗位的变更都需要在用人单位与劳动者双方达成一致的基础上进行，不能单方面强制变更。

二、劳动合同变更的具体条件

1. 协商一致：这是变更工作岗位的前提。用人单位需要与劳动者就工作岗位的变更进行协商，并达成一致意见。变更后的劳动合同内容，包括新的工作岗位，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 不能随意单方变更：用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位。如果用人单位未经协商就单方面变更工作岗位，劳动者有权拒绝，并且用人单位可能需要承担因此产生的法律责任。

3. 特殊情形的变更：在某些特殊情况下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可能需要变更劳动者的工作岗位。在这种情况下，用人单位应当遵循法定程序，并充分保障劳动者的合法权益。如果变更工作岗位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，用人单位应当给予合理的补偿。

三、允许变更劳动合同的其他条件

除了上述基本原则和具体条件外，还有一些其他情况也允许变更劳动合同，包括：

• 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原来订立的劳动合同无法全面履行；
• 企业经上级主管部门批准转产，原签订的劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，需要对劳动合同中的某些条款进行修改；
• 上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原来订立的劳动合同中的有关条款需要修改；
• 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
• 双方当事人协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

综上所述，劳动法中关于工作岗位变更的规定非常明确，主要遵循协商一致、不能随意单方变更以及特殊情形需遵循法定程序并保障劳动者权益的原则。希望这些信息能够对您有所帮助。