面对岗位调动不同意的情况，你可以通过以下方式与单位进行协商：

一、明确结论

你有权对不合理的岗位调动表示拒绝，并应与单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二、协商步骤

1. 了解调岗原因

   • 首先，要求单位明确说明调岗的具体原因，如公司业务调整、员工个人能力评估等。如果调岗原因不合法或不合理，如出于歧视或报复，你应直接指出。

2. 阐述自身情况

   • 向单位说明你目前的工作状况，包括工作业绩、熟练程度以及家庭情况等因素，如新岗位通勤距离过远可能影响正常工作出勤等，以表明现有岗位更适合你。

3. 提出替代方案

   • 根据你的实际情况和公司需求，提出一些替代方案，如接受部分工作内容调整但仍保留原岗位，或建议公司进行内部培训以提升你适应新岗位的能力。

4. 强调法律规定

   • 委婉地提醒单位，随意调岗且员工不同意可能存在违反《劳动合同法》相关规定的风险，特别是当劳动合同中有明确岗位约定时。

5. 保持理性和尊重

   • 在协商过程中，务必保持冷静和尊重，以解决问题为目的，通过积极的沟通争取达成双方都能接受的结果。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经协商一致即调岗，可能构成违约。

四、进一步行动

• 如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，判断公司调岗行为是否合法合理。
• 在某些情况下，你也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。

请记住，我在劳动纠纷和法律顾问领域有着丰富的经验，如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。