合同到期不续签时，经济补偿金的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

1. 依据工作年限：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高工资劳动者：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 未提前通知：

   • 如果用人单位未提前三十日通知劳动者终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为经济补偿。

3. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在过错导致合同不续约，用人单位可不支付经济补偿金。

三、劳动者与用人单位的不同情况

1. 用人单位不续签：

   • 用人单位决定不续签劳动合同时，需按照上述规定支付经济补偿金。

2. 劳动者主动不续签：

   • 一般情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。

四、其他相关要点

1. 经济补偿金的支付方式：

   • 经济补偿金通常是一次性支付，但具体支付方式可能因用人单位的规定或双方协商而有所不同。

2. 月工资包含的内容：

   • 在计算经济补偿金时，月工资通常包含基本工资、奖金、津贴等劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，但一般不包括加班工资。

综上所述，合同到期不续签时经济补偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准、用人单位与劳动者的具体情况等。在实际操作中，应依据相关法律法规及合同约定来判断并计算经济补偿金的具体数额。