关于“劳务派遣签合同用工单位的补贴是否要写进合同里”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：在劳务派遣关系中，用工单位给予派遣单位或劳动者的补贴，如果双方有明确的约定，并且希望该补贴成为合同内容的一部分，那么应当将其明确写入劳务派遣合同或劳务派遣协议中。

详细分析：

1. 合同内容的重要性：

   • 劳务派遣合同或劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间权利义务关系的重要依据。
   • 合同内容应当明确、具体，以便双方在执行过程中有明确的依据。

2. 补贴的性质与约定：

   • 补贴可能涉及劳动者的工资、福利、社会保险费用、管理费用等多个方面。
   • 如果用工单位同意向派遣单位或劳动者提供补贴，并且希望这种补贴关系得到法律的保护，那么将其写入合同是必要的。

3. 写入合同的必要性：

   • 写入合同可以确保补贴的支付有明确的法律依据，避免后续产生争议。
   • 合同中的补贴条款可以作为双方履行义务、享受权利的重要凭证。

4. 未写入合同的风险：

   • 如果补贴没有写入合同，那么在用工单位不履行补贴义务时，派遣单位或劳动者可能难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 口头约定或未明确的补贴可能不被法律所认可，导致实际执行中的纠纷。

综上所述，为了确保劳务派遣关系中补贴的支付有明确的法律依据，避免后续产生争议，用工单位给予派遣单位或劳动者的补贴应当明确写入劳务派遣合同或劳务派遣协议中。这样不仅可以保障双方的权益，还可以确保劳务派遣关系的稳定和顺利运行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。