关于“退休合同本人不签字”的问题，首先我们要明确一点：聘任退休人员时，由于当事人已经到了法定退休年龄，已经不具备签劳动合同的主体资格。因此，从法律角度讲，退休合同（即劳动合同）本人不签字是可以的，因为双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此，劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
   • 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
   • 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不享受保险、福利待遇等。

3. 实际操作建议：

   • 虽然退休合同本人不签字在法律上是可行的，但为了保护双方的权益，建议双方还是签订一份具有劳务合同性质的聘用协议。
   • 该协议应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等，以确保在发生纠纷时有明确的依据。

4. 可能的风险：

   • 如果不签订书面协议，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的权利和义务，导致解决纠纷的难度增加。

综上所述，退休合同本人不签字在法律上是允许的，因为双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但为了明确双方的权利和义务，降低潜在风险，建议还是签订一份具有劳务合同性质的聘用协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。